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管理学副教授 技术转移高级工程师 人力管理战略专家
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综合运用多种培训方法:根据课程阶段的不同,实施最能实现该阶段内容的培训方法,重点突出教练技术; 实现知识技能转换:用训练,尤其是有标准的训练加测评工具,实现知识技能的不断锤炼,提高学员学习的热情;
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1.《教练式市场营销》是一门经营哲学,是一门边缘学科、应用学科 2.《教练式市场营销》以消费者为中心的营销全过程 3. 目标超越营销成功来自《市场营销学》核心修炼 1. 提高营销人员的专业素养:通
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公文写作的要求重点: 1.领会意图,明确目的。 根据是什么;解决什么问题;达到什么目的。 2.把握内容,确定对象。 解决的重点问题;受文的对象、范围;方法、步骤、措施。 3.收集材料,构思结构。
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专家的知识框架在解决问题时既是一种优势,也可能会制造联想壁垒,阻碍我们探索新的方向。当我们看到一样事物时,我们会激活大脑的联想链条,一环套一环的激活我们的联想。这些思维链条通常会集中在和我们自身经验
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